強い信念をもった人材が
　　集う組織は強固となる！
　　元気な人材が集う組織は
　　明るくポジティブだ！
　　こんな組織で業績アップ
　　しないはずがない！！

　　　
　
　　小冊子（110ページ）

　　定価：￥ 1,000

　　　　　


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　　◆目次◆

　　プロローグ
　　　 物語のはじまりはいつも唐突に･･･
　　　 課題は強くて元気な人材の育成
　　　 ケビンさんとの出会い

　　Ｓｔｅｐ　１　戦略的に物事を捉える習慣を身につける
　　　 創意工夫をするには気づき力の向上が必須
　　　 そうじが持つ秘められたパワーとは･･･
　　　 顧客満足度の向上に気づき力がものを言う
　　　 マニュアルを超える必要性と戦略的に捉える意味

　　Ｓｔｅｐ　２　アファメーションでプログラミングを書き換える
　　　 組織の再構築はベースのあるなしでやり方が違う！
　　　 その組織に適した活性化戦略でないと逆効果にもなりかねない！
　　　 クッシュ・ボール＆アファメーションでネガティブカット！

　　Ｓｔｅｐ　３　お互いの信頼感からチームワークが形成される
　　　信頼という名の影響力が発動するとき
　　　信頼を獲得するスピードコミュニケーション術
　　　チームワークを形成するプロジェクトアドベンチャー

　　Ｓｔｅｐ　４　組織を活性化させる人事考課での重要事項とは
　　　○・×や点数だけで「人」を測ることはできない
　　　スキルやテクニックより評価で重要視するべきもの
　　　評価と未来展望、そして波乱の幕開け

　　Ｓｔｅｐ　５　モチベーションコントロール
　　　人間、せっぱ詰まればなんでもできる！
　　　逆境に屈せず最後までやり遂げる姿を見せる
　　　負のスパイラルを呼び込む言葉に気をつけろ
　　　負のスパイラルを断ち切り逆境を脱する『魔法の言葉』

　　Ｓｔｅｐ　６　目標を達成するために、達成させるために
　　　目標設定の次にある目標達成に向けて
　　　必ず目標を達成させるための思考法と三つの戦略
　　　良い結果も悪い結果もすべて思いどおりの結果である

　　Ｓｔｅｐ　７　これからの時代のリーダーシップ
　　　実践的な意味でのリーダーシップの真髄をさぐる
　　　信念や価値観を共有できる仲間と目的地に向かって
　　　リーダーシップ能力向上の実践にも役立つケータイメール

　　エピローグ
　　　ケビンさんからの手紙






　　◆カスタマレビュー◆


　　星山 雅彦様　福岡県　
　　　メルマガで続きを楽しみにしながら見ていた主人公萩原さんの
　　　苦悩や活躍を、小冊子を通して改めて読ませていただきました。
　　　今回、小冊子を読みながら、われわれパチンコ業界が大変だと
　　　叫ばれていますが、本当に大変なのは、スロットが５号機に
　　　なることではなく、自分の所の社員が持っている潜在的なパワーを
　　　否定的な感情で埋没させている経営者の姿勢が問題だと思いました。
　　　お客様は、何を求めてこのお店に来ているのか、根本的な
　　　問題意識を持たず、パチンコバブルに酔いしれて、会社の宝である
　　　人材を信用せず、機械に頼った営業に特化したこと・・
　　　会社の理念も持たず、仮に理念があったとしても社員と
　　　共有していないこと・・
　　　本当に社員がいや、ヒトが持っている潜在能力を良い方向に
　　　導くだけで素晴らしい成果が達成できるということに気付かされました。


　　吉岡 康成様　埼玉県　
　　　一気に小冊子を読ませていただきました。
　　　とても分かりやすく、次の展開を楽しみにしながら読んでしまいました。
　　　戦略を組み立てるあたりのケビンさんとのやりとりは、
　　　自分にクロスさせて読んでいました。
　　　自分に足りないところを気づかせていただきました。
　　　ありがとうございます。


　　山本 俊夫様　大阪府河内長野市　
　　　独自の内容で、分かり易く物語風にまとめられて、
　　　一気に読了いたしました。
　　　今後、何度か読み返して熟読し仕事に活かさせて頂きます。
　　　貴重な資料、教材を頂き感謝御礼申し上げます。


　　中西 友紀様　大阪市　
　　　素晴らしい小冊子をありがとうございました。
　　　早速、一気に拝読させていただきました♪
　　　とても読みやすくスイスイと読んでしまいましたが、
　　　大切なことがたくさん書かれているので、
　　　また読み返させていただきます。
　　　現在、ＴＥＡＭＧＯＧＯプロジェクトの枚方リーダーも
　　　させていただいているので、小冊子に書かれている
　　　ことを活かして、みんなが楽しく活動できて、
　　　結果を出せるチームにしたいと改めて思いました。


　　須藤 真行様　神奈川県
　　　あまりにおもしろくて、その日に読破してしまいました。
　　　ありがとうございました。




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